Saiba quais são os benefícios monetários e não monetários

Os benefícios sociais têm histórico recente e são de grande importância para auxiliar na qualidade de vida do cidadão brasileiro.

Dentre as classificações dos benefícios, neste artigo falaremos sobre os benefícios monetários e não-monetários. Continue a leitura.

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Quais as diferenças entre benefícios monetários e não-monetários?

Antes de falarmos da diferença entre os benefícios monetários e não-monetários, precisamos entender que eles são planejados para auxiliar o cidadão e trazer qualidade de vida, tanto dentro do ambiente de trabalho quanto fora dele.

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A partir desta explicação, podemos dizer que os benefícios monetários geram uma remuneração extra e complementar para o cidadão, como o 13º salário, por exemplo. Já os benefícios não-monetários são aqueles oferecidos em forma de vantagens ou serviços. 

O que são benefícios monetários?

Benefícios não monetários são recompensas não financeiras oferecidas aos funcionários. Incluem horas de trabalho flexíveis, folgas extras por bom desempenho, suporte psicológico, e serviços sociais. Esses benefícios visam melhorar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Tipos de Benefícios monetários

Confira abaixo alguns dos benefícios monetários:

13º terceiro salário

O 13º salário é um valor extra que o trabalhador de carteira assinada recebe ao final do ano, de acordo com a quantidade de meses trabalhados durante aquele ano.

Salário-maternidade

O salário-maternidade é um benefício previdenciário direcionado às pessoas que se ausentam do trabalho não só por nascimento de um filho, mas também em casos de: aborto não criminoso ou em casos previstos em lei, fetos que faleceram na hora do parto ou no útero da mãe, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um fundo formado por depósitos mensais feitos pelas empresas aos seus empregados, com o objetivo de criar uma reserva de dinheiro.

O valor depositado no fundo corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador. Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, é possível que ele saque os valores.

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Porém, se o motivo da demissão for outro, é preciso se enquadrar em alguns requisitos para fazer os saques.

PIS

O Programa de Integração Social (PIS) foi criado em 1970, através da Lei Complementar de número 7/1970 e está ativo até hoje no país.

O PIS é um cadastro com numeração única feito pelas empresas assim que o cidadão inicia em seu primeiro emprego.

Por meio do PIS é possível que o trabalhador tenha direito ao abono salarial todos os anos.

Aposentadoria

A aposentadoria é um benefício do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) garantido a todos os trabalhadores que se encaixam nos requisitos mínimos exigidos pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.

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As aposentadorias podem ser por idade (urbana, rural e mista), por invalidez, por tempo de contribuição, para pessoas com deficiência e especial. 

Férias 

As férias são um período de descanso, garantido por lei, direcionado aos trabalhadores de uma empresa.

Após o período de 1 ano, o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso remunerado.

Exemplos de benefícios não-monetários

Os benefícios não-monetários são aqueles oferecidos em forma de vantagens ou serviços, confira os tipos:

Plano de saúde

Os planos de saúde são um dos benefícios mais oferecidos pelas empresas, garantindo que o trabalhador tenha uma outra opção além do serviço público de saúde.

Pagamento de cursos 

Para poder contar com trabalhadores cada vez mais capacitados, algumas empresas oferecem bolsas de estudo totais ou parciais que ajudam no desenvolvimento profissional do funcionário.

Ginástica laboral

As atividades físicas contribuem para o bem-estar físico e mental do trabalhador. Os exercícios podem acontecer dentro da empresa ou via internet, caso o trabalhador esteja em regime de home-office.

Home-office

Com a chegada da pandemia do coronavírus, muitas empresas implementaram o home-office como medida para evitar que seus funcionários se deslocassem até o local de trabalho.

Hoje, com a pandemia mais controlada, algumas empresas que se ajustaram bem a este modelo de trabalho continuam com o benefício. 

Dessa forma, o funcionário tem maior flexibilidade para organizar sua rotina e melhorar a qualidade de vida.

Folga no aniversário

Algumas empresas oferecem uma folga no aniversário do trabalhador, que deve ser planejada com antecedência e as tarefas devem estar antecipadas.

Incentivos não-monetários são a mesma coisa que benefícios não-monetários?

Os incentivos e benefícios não-monetários têm diferença na nomenclatura, mas possuem o propósito de recompensar os trabalhadores e impactar suas vidas trazendo bem-estar e desenvolvimento pessoal e profissional.

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