Calculadora de reajuste salarial e dissídio 2025 [online]

O ajuste salarial é uma etapa importante para garantir a valorização dos profissionais e a manutenção do poder de compra. 

Seja pelo impacto da inflação ou pela necessidade de ajuste com base no dissídio, a boa notícia é que existe a calculadora de reajuste salarial da meutudo, que facilita a vida dos trabalhadores. 

Além de permitir que você visualize seu novo salário com apenas alguns cliques, essa ferramenta também ajuda a garantir que os direitos sejam respeitados.

Confira os detalhes de como utilizar a calculadora de reajuste salarial, bem como o que é o reajuste salarial e o dissídio e como fazer o cálculo de ambos.

Como calcular o reajuste salarial​?

Para calcular o reajuste salarial, é necessário considerar o salário atual do trabalhador e o percentual de aumento. 

Dessa forma, basta multiplicar o salário atual pelo percentual de reajuste. O valor obtido será o aumento, que deve ser somado ao salário original. 

Por exemplo, se um trabalhador recebe R$ 3.000,00 e o reajuste é de 4%, o aumento será de R$ 120,00, resultando em um novo salário de R$ 3.120,00.

O que é reajuste salarial?

Reajuste salarial é o aumento no valor do salário de um trabalhador, geralmente, realizado para ajustar a remuneração conforme as mudanças no custo de vida, como a inflação.

Esse reajuste busca garantir que o poder de compra do empregado não seja reduzido ao longo do tempo, refletindo as necessidades econômicas e sociais. 

Conheça também: Calculadora de Salário Líquido

Além disso, pode ser determinado por lei, negociação coletiva ou decisão da empresa, e costuma ocorrer anualmente ou em períodos predefinidos.

Previsão de reajuste salarial em 2025

O reajuste do salário mínimo para 2025 levará em consideração o acumulado do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) até novembro de 2024, além do índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) registrado nos dois anos anteriores.

A previsão é que o salário mínimo em 2025 atinja R$ 1.509,00, conforme o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) enviado ao Congresso Nacional em 30 de agosto de 2024.

De quantos % será a previsão do reajuste salarial de 2025?

O reajuste salarial previsto para 2025 é de 6,87%, com base no salário mínimo atual de R$ 1.412,00.

Isso significa um aumento de R$ 97,00 em relação ao valor vigente. No entanto, é importante destacar que essa previsão pode ser ajustada, uma vez que o INPC final será definido apenas em novembro.

E o que é dissídio?

Em seu uso mais comum, dissídio é o termo relacionado à data de negociação coletiva de uma categoria de trabalhadores, onde são discutidos os reajustes salariais e outras condições de trabalho.

Já no contexto jurídico, o dissídio é um termo utilizado para se referir a divergências e conflitos entre empregadores e trabalhadores, especialmente no que diz respeito às questões salariais.

Anualmente, as categorias profissionais, representadas por sindicatos, se reúnem para negociar esses reajustes e outras cláusulas da convenção coletiva. 

Quando há um acordo entre as partes, o aumento salarial é aplicado a todos os trabalhadores daquela categoria. 

Caso não haja um consenso, pode ser que o dissídio acabe sendo julgado pela Justiça do Trabalho, que decide o reajuste a ser aplicado.

Leia mais: O que pode acontecer se eu não contribuir com o sindicato?

Onde encontro o reajuste definido para minha categoria?

Para encontrar o reajuste salarial definido para sua categoria, a primeira fonte que você pode consultar é o sindicato da sua categoria profissional. 

Os sindicatos são responsáveis por negociar os reajustes salariais e condições de trabalho. Eles devem divulgar as convenções e acordos coletivos, tanto em seus sites quanto em suas sedes físicas.

Além disso, muitos desses documentos são publicados em diários oficiais ou em sites especializados, como o portal do Ministério do Trabalho e Emprego ou portais de sindicatos de trabalhadores. 

Portanto, se você quer saber qual foi o reajuste definido para a sua categoria, basta acompanhar as comunicações do seu sindicato ou consultar no site do MTE.

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Como é feito o cálculo do dissídio?

Para calcular o dissídio, basta aplicar o percentual de reajuste salarial acordado na negociação coletiva ao valor do seu salário atual.

Por exemplo, se o seu salário é de R$ 2.000,00 e o dissídio acordado foi de 5%, você deverá fazer o seguinte cálculo:

1. Multiplique o valor do salário atual pela porcentagem do reajuste. No caso, R$ 2.000,00  * 0,05 = R$ 100,00.
2. Agora, basta somar o valor do reajuste ao seu salário atual. Ou seja, R$ 2.000,00  + 100 = R$ 2.100,00.

Assim, o seu novo salário será de R$ 2.100,00 após o reajuste de 5%.

Se o reajuste for retroativo, você também precisa calcular o valor da diferença salarial entre o período de vigência do novo acordo e a data do dissídio. 

Ou seja, se o acordo entrou em vigor em maio, mas você só começou a receber o aumento em setembro, o valor dos meses anteriores deve ser pago de forma retroativa.

Confira: Você conhece todos seus benefícios CLT? 

Como usar calculadora de reajuste salarial?

Usar a calculadora de reajuste salarial online é uma maneira simples e rápida de saber o valor do seu novo salário após o aumento. 

Com ela, você pode calcular não só o reajuste comum, mas também dissídios e aumentos salariais baseados em desempenho ou promoções, por exemplo.

Conheça também: Calculadora de Rescisão de Contrato Trabalhista (CLT)

Basta informar o valor do seu salário atual e a porcentagem de aumento para saber em poucos cliques o valor do seu salário reajustado.

Assim, você pode verificar rapidamente quanto passará a receber e se a empresa está aplicando o reajuste corretamente.

Como o reajuste do salário mínimo afeta a vida dos brasileiros?

O reajuste do salário mínimo impacta diretamente a vida de muitos brasileiros, proporcionando uma melhora na qualidade de vida, especialmente para aqueles que dependem dessa renda para cobrir suas necessidades básicas. 

Além disso, esse reajuste reflete no FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), já que os depósitos correspondem a 8% do salário bruto do funcionário, aumentando o saldo acumulado em sua conta.

Vale ressaltar que o FGTS não é descontado do salário do trabalhador, sendo uma obrigação do empregador, que deve realizar esses depósitos mensalmente.

Para os aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o reajuste também pode ampliar a margem consignável, que é calculada com base no valor do benefício previdenciário.

Portanto, quando o salário mínimo sobe, o valor do benefício do INSS tende a aumentar, permitindo que os segurados tenham acesso a um montante maior de crédito através da contratação de Empréstimos consignados.

Consigo calcular qualquer tipo de reajuste salarial?

Sim, nossa calculadora de reajuste salarial é versátil e permite calcular qualquer tipo de reajuste. 

Você pode utilizar tanto para calcular o dissídio anual da sua categoria quanto para promoções, ajustes por desempenho ou outros tipos de aumentos.

Essa ferramenta é extremamente útil para garantir que você esteja recebendo o valor correto e que seus direitos trabalhistas estejam sendo respeitados.

Acompanhe as mudanças salariais de forma rápida e garanta que seu salário esteja correto com a calculadora de reajuste salarial meutudo. 

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