Como fazer carta de pedido de demissão? Exemplos de modelos

Pedir demissão é um processo que exige cuidados e formalidades. Um deles é a famosa carta de demissão.

É a partir dela que é formalizado o fato do trabalhador ter feito o pedido de demissão por livre e espontânea vontade.

Mas, é preciso saber como escrever essa carta para manter o profissionalismo no final do contrato de trabalho.

Neste artigo, você saberá como escrever a carta e ainda vai conferir modelos de carta de demissão para se inspirar na hora de fazer a sua.

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O que é uma carta de demissão?

Uma carta de demissão é um documento formal usado por um trabalhador para informar ao seu empregador que ele deseja encerrar seu contrato de trabalho.

Esse documento garante que o pedido de desligamento seja registrado oficialmente, protegendo tanto o empregado quanto o empregador.

A carta serve como uma comunicação oficial da intenção de deixar a empresa, o que ajuda a evitar conflitos futuros sobre o desligamento..

Aplicativo bem fácil de usar

Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023

Atenção e o respeito à minha necessidade

Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023

É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news

Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023

Achei muito rápido, sem tanta burocracia

Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023

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Como funciona a carta de demissão?

O funcionamento da carta de demissão é simples. A carta é um documento que oficializa o desligamento e, para isso, deve conter algumas informações importantes, como:

• Nome do trabalhador
• Cargo ocupado
• Data em que a carta está sendo escrita
• Motivo da demissão

Além disso, no corpo da carta é preciso informar se vai ou não cumprir o aviso prévio.

Outro ponto importante é que a carta de demissão deve ser escrita à mão. Isso garante que foi realmente o trabalhador que a escreveu e, assim, fez o pedido de demissão.

Quais os tipos de carta de demissão?

Existem vários tipos de cartas de demissão que variam de acordo com as circunstâncias do pedido. Entre elas, as principais são:

• Carta de demissão com aviso prévio: essa carta é usada quando o empregado deseja cumprir o período de aviso prévio, geralmente de 30 dias, conforme a legislação trabalhista
• Carta de demissão sem aviso prévio: utilizada quando o empregado opta por não cumprir o período de aviso prévio 
• Carta de demissão por mudança de emprego: esse tipo é utilizado quando o motivo da demissão é porque o trabalhador encontrou outra oportunidade de emprego
• Carta de demissão com agradecimento: nesse tipo o trabalhador informa o motivo da demissão e agradece pela experiência e conhecimento adquirido
• Carta se colocando à disposição de treinamentos: esse modelo é usado para o trabalhador informar que está disposto a treinar outra pessoa para ficar no seu lugar

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É obrigatório fazer uma carta de pedido de demissão?

Sim, a carta de demissão é um documento obrigatório que sempre deve ser feito e entregue nos casos em que o trabalhador pede o desligamento.

Isso acontece porque é a partir da carta que é explicado o motivo da demissão, bem como a data que o pedido foi feito e se terá ou não aviso prévio.

Leia mais: Pode dar baixa na carteira antes de assinar a rescisão? 

A carta é um documento legal que pode ser utilizado para comprovar o motivo da demissão em processos judiciais.

Qual o prazo para entregar a carta de demissão?

O prazo para entregar a carta de demissão é o mesmo do aviso prévio. Sendo assim, o trabalhador tem em média 30 dias para enviar a carta.

Esse tempo é uma média porque o período do aviso pode ser estendido, onde cada ano trabalhado na empresa equivale a 3 dias a mais de aviso prévio, não podendo ultrapassar 90 dias. Mas isso deve ser acordado entre a empresa e o trabalhador.

Saiba mais: É possível pedir demissão 1 dia antes das férias? 

Caso ele não cumpra com o aviso, o ideal é enviar a carta o mais rápido possível para a empresa poder seguir com o processo de desligamento.

Como fazer a carta de demissão?

Fazer uma carta de demissão é simples. Para isso, você pode seguir o passo a passo abaixo para saber o que escrever no começo, meio e fim da carta:

1. Pegue uma folha e caneta. No começo da carta, faça uma saudação formal ao seu gestor
2. Em seguida, no corpo da carta, explique claramente que você está pedindo demissão
3. Informe o cargo que vai deixar, o motivo do pedido e se vai ou não cumprir aviso prévio
4. Finalize com uma despedida formal e seu nome completo
5. Adicione o local, data e a sua assinatura. 

A seguir, você pode conferir um modelo de carta de pedido de demissão com todas essas informações:

Exemplos variados de modelo de carta para pedir demissão

As cartas de demissão podem variar de acordo com a circunstância que o pedido foi feito. Por isso, separamos abaixo alguns modelos para você usar no seu caso.

Carta de demissão com o cumprimento do aviso prévio

Prezado(a) (nome do gestor ou gestora),

Venho por meio desta formalizar o meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo) na (nome da empresa), por motivos (motivo da demissão) com efeito a partir de (data de saída).

Estarei cumprindo o aviso prévio entre os dias (data de início) até (data do término).

Atenciosamente,

(Seu nome completo)

(Local e data)

(Sua assinatura)

Carta de demissão sem o cumprimento do aviso prévio

Prezado(a) (nome do gestor ou gestora),

Venho por meio desta carta formalizar o meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo) na (nome da empresa), por motivos (motivo da demissão) a partir de (data de saída).

Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio e que o desligamento seja imediato.

Atenciosamente,

(Seu nome completo)

(Local e data)

(Sua assinatura)

Carta de demissão por mudança de emprego

Prezado(a) (nome do gestor ou gestora),

Venho por meio desta carta comunicar minha decisão de me desligar do cargo de (seu cargo) na (nome da empresa), a partir de (data de saída), pois aceitei uma nova oportunidade de emprego.

Como acordado, cumprirei meu aviso prévio entre os dias (data de início) até (data do término).

Atenciosamente,

(Seu nome completo)

(Local e data)

(Sua assinatura)

Carta de demissão com agradecimento

Prezado(a) (nome do gestor ou gestora),

Escrevo esta carta para formalizar o meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo) na (nome da empresa) devido a (motivo da demissão), com efeito a partir de (data de saída).

Agradeço imensamente pela oportunidade de crescimento e pelas experiências valiosas que tive ao longo do meu tempo na empresa.

Informo que cumprirei aviso prévio entre os dias (data de início) até (data do término).

Desejo a todos muito sucesso.

Atenciosamente,

(Seu nome completo)

(Local e data)

(Sua assinatura)

Carta de demissão se colocando à disposição para treinar outra pessoa

Prezado(a) (nome do gestor ou gestora),

Venho por meio desta formalizar meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo) na (nome da empresa) devido a (motivo da demissão), a partir de (data de saída).

Coloco-me à disposição para treinar e orientar meu substituto durante o período de aviso prévio entre (data de início) até (data do término), visando garantir que as atividades continuem sem interrupções.

Agradeço pela oportunidade de fazer parte desta equipe.

Atenciosamente,

(Seu nome completo)

(Local e data)

(Sua assinatura)

Quais os direitos de quem pede demissão?

Muita gente fica na dúvida sobre o que se recebe ao pedir demissão. Nesse caso, os trabalhadores têm acesso a0:

• 13º salário proporcional
• Férias vencidas ou proporcionais
• Valor de salário correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão
• Valor do aviso prévio, caso decida cumprir

Confira: Calculadora de rescisão de contrato trabalhista (CLT) 

É importante destacar que, quem pede demissão não tem direito a sacar o saldo do FGTS acumulado.

O valor só pode ser acessado caso o trabalhador seja demitido sem justa causa.

No entanto, existe uma alternativa para quem precisa de acesso a esse recurso: a Antecipação saque-aniversário.

A Antecipação saque-aniversário é uma modalidade de crédito que permite aos trabalhadores com saldo no FGTS anteciparem as parcelas anuais do Saque-aniversário que receberiam no futuro.

Essa opção é vantajosa porque permite acesso a uma parte do saldo do FGTS sem comprometer o orçamento mensal, uma vez que as parcelas são descontadas automaticamente do saldo do Fundo a cada ano.

Assim, o trabalhador não precisa se preocupar com pagamentos mensais, reduzindo o risco de inadimplência.

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O processo é rápido e fácil: após a aprovação, o valor é transferido para sua conta em um prazo que varia de 10 minutos a 24 horas úteis.

Mas é importante que tenha saldo suficiente na conta do FGTS para cobrir o crédito solicitado e os encargos do empréstimo.

Além disso, quem contrata a antecipação com a gente pode ainda ter acesso ao Seguro renda protegida.

Esse seguro é opcional, mas oferece uma proteção financeira adicional em casos de perda de renda, morte ou invalidez por acidente.

Ao ser contratado, o valor do seguro é descontado em parcela única do saldo do FGTS, sem gerar uma conta mensal extra.

Portanto, mesmo que a demissão não dê direito ao Fundo, você sempre pode fazer a antecipação com a gente de forma rápida e eficiente para acessar os valores do FGTS!

E quais as responsabilidades de quem pede demissão?

Os principais deveres de quem pede demissão são o cumprimento do aviso prévio e a escrita da carta de demissão.

O aviso prévio geralmente dura 30 dias, onde o empregado deve trabalhar normalmente para a empresa ter tempo de encontrar uma pessoa para substituí-lo.

É importante saber que o trabalhador pode escolher não cumprir o aviso. Nesse caso, a empresa pode descontar o valor do aviso no pagamento final do empregado.

Com isso, agora você já está informado e sabe como escrever a sua carta de demissão e quais direitos e deveres você tem ao fazer esse pedido.

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