Você já ouviu falar no código 91 do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)? Ele está vinculado a um benefício específico que pode gerar muitas dúvidas sobre direitos e estabilidade no emprego.
Neste artigo, vamos explicar o seu significado, identificar quem tem direito e esclarecer questões sobre estabilidade e consignação.
Acompanhe a leitura e tire todas as dúvidas sobre esse benefício do INSS.
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O que você vai ler neste artigo:
O código 91 do INSS refere-se ao auxílio-doença acidentário, destinado a trabalhadores que sofreram um acidente de trabalho ou desenvolveram uma doença ocupacional, necessitando de afastamento temporário de suas atividades.
Confira também: Quais são os códigos de pagamento do INSS?
Seu objetivo é compensar a perda de renda durante o período de recuperação do trabalhador.
Trabalhadores com incapacidade temporária decorrente de acidente de trabalho ou doença laboral têm direito ao código 91 do INSS.
Este benefício do INSS é concedido a partir do décimo sexto dia de afastamento das atividades laborais, conforme estabelecido no Art. 60 da Lei 8.213/1991.
Além disso, é necessário que o trabalhador esteja contribuindo regularmente para o INSS.
Sim, o código 91 do INSS garante estabilidade ao trabalhador, conforme destacado no Art. 118 da Lei 8.213/1991:
“Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.”
Isso significa que, durante o período mínimo de 12 meses, o trabalhador não pode ser demitido sem justa causa, assegurando proteção adicional enquanto se reintegra ao ambiente de trabalho.
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Os códigos 31 e 91 do INSS representam dois tipos diferentes de benefícios por incapacidade.
O código 31 é utilizado para o auxílio-doença previdenciário, destinado a trabalhadores que ficam temporariamente incapacitados por doenças não relacionadas ao trabalho.
Já o código 91 é reservado para o auxílio-doença acidentário, que cobre casos de incapacidade resultantes de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Além disso, o código 91 garante a continuidade do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) durante o afastamento e oferece estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, benefícios que não se aplicam ao código 31.
Para fazer a mudança do código 91 para 31 do INSS, é necessário buscar auxílio de um advogado especializado em Direito Previdenciário.
Leia também: Como pagar INSS sendo motorista de aplicativo? Vale a pena?
Esse profissional pode orientar sobre a documentação necessária e os procedimentos legais para comprovar que a incapacidade está relacionada a uma condição diferente.
O auxílio-doença acidentário garante diversos direitos trabalhistas, incluindo:
Não, a espécie 91 do INSS não é consignável, pois se trata de um benefício temporário.
Isso significa que o valor recebido não pode ser utilizado como garantia para empréstimos.
Dessa forma, qualquer tentativa de consignação do benefício é ilegal e não é autorizada pela Previdência Social.
Leia também: Entenda como funciona o Empréstimo consignado
Por outro lado, existem benefícios consignáveis que podem garantir um crédito eficiente, justo e seguro.
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Sim, o afastamento por código 91 do INSS garante estabilidade no emprego. Após o retorno do trabalhador ao trabalho, ele tem direito a uma estabilidade mínima de 12 meses, conforme estabelecido pelo Art. 118 da Lei 8.213/1991.
Sim, a mudança do código 91 para o código 31 é possível. Contudo, para efetuar essa alteração, o trabalhador deve consultar um especialista, como um advogado especializado em Direito Previdenciário, para entender o processo e os requisitos necessários.
O código 91 do INSS proporciona vários benefícios, como a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho e a continuidade do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Além disso, o benefício é concedido sem a exigência de carência do INSS.
O auxílio para incapacidade temporária identificado pelo código N91 refere-se ao auxílio-doença acidentário. Este benefício é concedido a trabalhadores que ficam temporariamente incapacitados devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
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Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
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