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A participação dos idosos no mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais comum e vem criando força no ambiente de trabalho, especialmente em empresas que apostam na diversidade de funcionários.
Por isso, vamos detalhar melhor todos os direitos, a legislação, as vantagens e dificuldades para a terceira idade no cenário trabalhista no Brasil.
Se você quer saber mais detalhes sobre os idosos no mercado de trabalho e como sua participação tem influenciado este mercado, continue a leitura deste artigo.
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O que você vai ler neste artigo:
O Estatuto da Pessoa Idosa é instituído na Lei nº 10.741/2003 e estabelece que o Estado tem o dever de criar e estimular programas de profissionalização para os idosos.
No setor público, o estatuto determina que o primeiro critério de desempate em concursos seja a idade, dando-se preferência aos candidatos de idade mais elevada.
Outra função importante é preparar os trabalhadores para a aposentadoria e estimular as empresas privadas na admissão de idosos ao trabalho.
Algo muito importante que deve ser sempre cobrado para que seja cumprido e garanta a inclusão da pessoa idosa no mercado com qualidade.
Saiba mais: Inclusão digital e tecnologia para idosos: dicas e ensino
No estatuto, é garantido ao idoso o exercício da atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas, sendo proibida a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, exceto quando o cargo exigir.
Há diversos fatores por trás do retorno dos idosos ao mercado de trabalho, sendo os principais: dificuldades financeiras, ocupação do tempo livre e prazer no trabalho.
Em muitos casos, a aposentadoria é a única renda para prover o sustento das pessoas idosas e de suas famílias, logo, permanecer no mercado é uma forma de aumentar a renda e manter a qualidade de vida da família.
Além disso, sabemos que muitas pessoas idosas preferem ocupar seu tempo livre se mantendo na atividade, sendo produtivas e aumentando suas interações sociais no ambiente de trabalho.
Desta forma, o impacto do trabalho na saúde mental dos idosos pode ser bastante positivo, permitindo que ele se mantenha em ciclos sociais, se sentindo produtivo e aplicando sua experiência de longa data – fator muito positivo para as empresas.
O último fator é o prazer no trabalho, que também possui vínculo com a saúde mental e autoestima do idoso, afinal, sentir que está contribuindo para algo e sendo produtivo.
Além disso, sabemos que a interação social é parte importante de nos sentirmos bem, por isso, a manutenção desse contato com as pessoas é fundamental para manter o idoso ativo e com a saúde mental em dia.
Há estudos que comprovam que a saída do idoso do mercado de trabalho aumenta a taxa de mortalidade entre esse público, além das chances de problemas psicológicos, pressão alta e maior consumo de álcool e outros entorpecentes.
Por isso, o retorno dos idosos ao mercado, independentemente do motivo, tem se mostrado bastante positivo, influenciando sua manutenção emocional, cognitiva e física, além de promover satisfação e realização pessoal.
O Estatuto da Pessoa Idosa destaca no art. 26, capítulo VI, que “o idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas”.
Desta forma, é garantido que o idoso deve exercer atividades que respeitem seus limites naturais referentes à sua idade, tanto da forma física, intelectual e psicológica.
E a Lei nº 8.842/1994, Política Nacional do Idoso, menciona em seu capítulo IV:
“a) garantir mecanismos que impeçam a discriminação do idoso quanto a sua participação no mercado de trabalho, no setor público e privado;
b) priorizar o atendimento do idoso nos benefícios previdenciários;
c) criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores públicos e privado com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento.”
Assim, as pessoas idosas que participam ativamente do mercado de trabalho devem ser protegidas de atos de discriminação, tanto no setor público quanto no privado.
Os idosos também devem ter prioridade, além de diversos outros atendimentos garantidos por lei, no recebimento de benefícios da Previdência, como auxílios, aposentadorias, etc.
Além disso, devem receber instruções e orientações adequadas na preparação para sua aposentadoria, dois anos prévios à sua previsão de aposentadoria ou afastamento.
Leia também: Aposentados do INSS podem sacar FGTS se estão trabalhando?
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Sim. Idosos que trabalham ativamente ou que recebam aposentadoria podem fazer empréstimos de várias categorias.
Aprenda: Direitos dos idosos no Brasil: gratuidades garantidas
Dentre as categorias mais comuns entre o crédito entre os idosos, podemos destacar o Empréstimo consignado para aposentados e pensionistas, e o Empréstimo FGTS para trabalhadores de carteira assinada.
Vamos explicar um pouco mais sobre cada modalidade nos tópicos a seguir.
O Empréstimo consignado é uma das alternativas de crédito mais comuns entre aposentados e pensionistas do INSS.
Esse empréstimo possui o desconto direto no benefício, possui juros baixos e possibilidades de parcelamento mais longas, em até 96 vezes (8 anos) para os beneficiários do INSS.
Atualmente, é possível contratar até 13 linhas de Empréstimo consignado e utilizar para o desconto das parcelas até 35% da sua renda.
Além disso, esses beneficiários também podem contar com duas linhas de cartão e comprometer 5% com o Cartão de Crédito Consignado e mais 5% com o Cartão de Benefício Consignado.
O Empréstimo consignado possui liberação rápida e simplificada, inclusive é uma ótima opção de empréstimo para negativado, pelo baixo risco de inadimplência.
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E, como sabemos, o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito de todo trabalhador que atua com carteira assinada no mercado de trabalho.
A partir deste saldo, é possível contratar um empréstimo chamado de Antecipação saque-aniversário ou Empréstimo FGTS.
Nessa modalidade, o trabalhador utiliza o valor disponível no Fundo de Garantia como forma de desconto para empréstimo e tem acesso ao crédito rapidamente.
Para contratar a Antecipação, é necessário ativar a modalidade Saque-Aniversário no aplicativo FGTS e possuir saldo em conta ativa ou inativa do Fundo.
Desta forma, é possível contratar um empréstimo que não compromete sua renda mensal, pois o desconto é feito apenas anualmente, direto no seu saldo do FGTS.
Além disso, essa opção é disponibilizada para quem tem o nome sujo, sem comprovação de renda ou análise de crédito.
Mesmo trabalhando, é possível ter acesso ao Empréstimo FGTS, utilizando o saldo parado no Fundo como forma de desconto das parcelas contratadas.
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As pessoas idosas podem ter dificuldades a se adaptar no mercado de trabalho, especialmente, por conta dos seguintes fatores:
Aprenda: Revisão da Vida Toda: como funciona e últimas notícias
Para desmistificar um pouco esse cenário dos idosos no mercado de trabalho, vamos mencionar algumas vantagens de contratar os trabalhadores seniores. Confira.
A grande experiência de vida e profissional adquirida pelas pessoas idosas ao longo de sua jornada é um fator muito positivo e que poderá agregar bastante à empresa.
Ter funcionários com maturidade e um grande leque de experiências e aprendizados, oferece um meio de trabalho mais confiável e aberto à diversidade de pessoas.
As empresas que se comprometem com a inclusão social são muito bem vistas no mercado.
Confira também: Quais são os benefícios monetários e não monetários
Por isso, ter responsabilidade social verdadeira e contratar mais colaboradores de diversas idades, para além do cumprimento de legislações e cotas, acrescenta muito nos valores da empresa.
Ao contratar pessoas idosas, a estabilidade da empresa é muito mais significativa. Isto porque, geralmente, os idosos valorizam mais a estabilidade e são menos propensos a mudanças drásticas.
Por isso, ao ter funcionários de idade avançada em seu quadro, a empresa perderá menos tempo com recrutamentos e seleções em busca de novos trabalhadores.
Desta forma, uma pessoa idosa será muito mais confiável e estável do que as pessoas mais jovens, que estão constantemente em busca de oportunidades diferentes.
Entenda: Aposentadoria por idade para quem nunca contribuiu com INSS
Além disso, os idosos podem contribuir com ética, confiabilidade e uma perspectiva diferente e fora da caixa, para trazer cada vez mais diversidade e inovação ao mercado, em que podemos aprender e contribuir para os aprendizados das pessoas mais velhas.
Por isso, devemos nos conscientizar cada vez mais sobre os preconceitos etários e inovar o mercado de trabalho com a inclusão e diversificação do quadro de colaboradores.
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Sim. Exceto em casos de aposentadoria por invalidez, em que a aposentadoria está ligada a uma incapacidade permanente, o idoso aposentado pode continuar trabalhando normalmente e atuando no mercado de trabalho.
Com a saúde em dia, é possível trabalhar em diversas áreas após os 60 anos. Mas isso irá variar bastante de acordo com sua experiência de trabalho e suas habilidades, por isso, busque vagas em que você já trabalhou e já possui experiência para contribuir com as necessidades da empresa.
Conforme o Estatuto do Idoso, ele “tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas”. Assim, ele deverá ser encaixado em funções que respeitem suas condições físicas e mentais, sendo protegido de discriminações e preconceitos etários.
As principais dificuldades dos idosos no mercado de trabalho incluem a discriminação etária (etarismo), a falta de oportunidades e promoções para pessoas da terceira idade, as barreiras tecnológicas e suas condições de saúde.
Lis é graduanda em letras, apaixonada por arte em todas as formas, especialmente por leitura e escrita. Iniciou na meutudo como analista de Customer Experience, onde aprendeu muito sobre o mercado de crédito e agora aplica esses conhecimentos como copywriter na área de SEO. Nas horas vagas, adora apreciar um cafezinho e um bom livro.
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Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023