Qual o melhor dia para pedir demissão? Tem uma data certa?

Pedir demissão é um passo importante na carreira profissional, seja por desmotivação no ambiente de trabalho ou pelo desejo de mudança de carreira. 

Antes de tomar essa decisão é natural querer conhecer as características dessa rescisão de contrato e entender quando é a hora certa. 

Embora o trabalhador possa pedir demissão em qualquer data, existem fatores que podem influenciar sua decisão para que o processo seja muito mais vantajoso.

Nesse conteúdo, vamos te contar qual o melhor dia para pedir demissão, quais as vantagens e desvantagens, e todas as características desse modelo de rescisão.

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Quais os cuidados na hora de pedir demissão?

Para garantir verbas rescisórias mais vantajosas, o trabalhador deve tomar alguns cuidados antes de pedir demissão. 

Por exemplo, solicitar o desligamento após o 15º dia do mês garante o recebimento do salário mensal completo. 

Além disso, os benefícios rescisórios, como o 13º salário e as férias, serão calculados proporcionalmente ao mês completo. 

Então, o pedido de demissão informado a partir do dia 16 pode resultar no recebimento de valores maiores.

Outro detalhe que o trabalhador pode se atentar, é no dia da semana que o pedido será realizado. Ao comunicar a demissão numa segunda-feira, o fim de semana é incluído nas verbas rescisórias. 

Pedir demissão no início da semana é estrategicamente melhor, especialmente para quem não tem expediente nos finais de semana ter acesso a verbas maiores.

Confira também: Calcule os dias trabalhados e salário proporcional

Ao pedir demissão, o funcionário deve ter o cuidado de cumprir o aviso prévio, caso contrário, pode ter descontos nas verbas rescisórias. 

Se o empregador dispensar o aviso prévio, ele deverá incluir o pagamento do mês seguinte na rescisão do trabalhador. 

Lembrando que a demissão a pedido do trabalhador impede o acesso ao saque FGTS e ao Seguro-desemprego. 

Caso o trabalhador esteja pensando em solicitar a demissão devido à falta grave da empresa, como assédio, a rescisão indireta pode ser uma alternativa melhor.

Na modalidade de rescisão indireta todos os direitos são garantidos, verbas rescisórias, saldo de salário, 13º salário, férias e aviso prévio. 

Além disso, diferente da demissão solicitada pelo trabalhador, é possível sacar FGTS e até receber Seguro-desemprego. 

A rescisão indireta é ideal para formalizar o desligamento e proteger os direitos do trabalhador sobre as condições de trabalho contestadas, mas aplicável apenas em situações onde a empresa comete alguma falta grave.

Conheça: Quanto recebo na Rescisão de Contrato Trabalhista?

Antes de comunicar a demissão ao empregador, o trabalhador deve se preparar para comunicar de forma respeitosa e profissional. 

Lembrando sempre que manter boas relações com gestores e colegas de trabalho é a melhor forma de garantir indicações para outros trabalhos futuros. 

Nesse contexto, é importante também manter um planejamento financeiro e uma reserva de emergência para os próximos meses em que o trabalhador estará desempregado.

Qual o melhor dia para pedir demissão?

Comunicar a demissão após o dia 16, de preferência na segunda-feira, pode ser considerado o melhor dia para solicitar a demissão e garantir melhores verbas rescisórias. 

Relação com o aviso prévio

O aviso prévio é um dos principais benefícios a serem considerados ao escolher o dia para pedir demissão. 

Ao solicitar a demissão, o trabalhador deve comunicar se cumprirá o aviso ou se prefere que seja indenizado.

Existem dois tipos de cumprimento do aviso prévio, pode ser trabalhado, quando o empregado continua trabalhando durante o período de aviso, ou indenizado, quando o empregador ou o empregado paga uma compensação para encerrar o contrato imediatamente. 

Permitindo assim uma transição mais suave e tempo hábil para o empregador buscar uma nova posição ou substituir o empregado. Em geral, o prazo para cumprimento do aviso prévio é de 30 dias.

Quanto mais cedo o trabalhador informar, mais rápido será o processo de desligamento, garantindo o pagamento de mais um mês trabalhado. Mesmo que a empresa informe ao funcionário que não é preciso cumprir o aviso, a remuneração a mais deve ser paga. 

O trabalhador que optar por não cumprir o aviso prévio receberá apenas o saldo dos dias trabalhados no mês. Se você precisa de ajuda para calcular os valores, confira na calculadora de salário líquido:

Relação com Férias

O direito a férias no trabalho garante que o empregado possa descansar por 30 dias a cada ano de trabalho. Durante as férias, o trabalhador recebe um salário adicional chamado “abono de férias”, que corresponde a 1/3 do salário normal. 

O período de férias deve ser agendado com a empresa, e o trabalhador pode dividir as férias em até três partes, se acordado com o empregador. 

Se o empregado não tirar as férias no período certo, ele pode receber o pagamento correspondente ao invés de gozar as férias.

Se você está prestes a tirar férias ou acabou de voltar delas, pode ser mais vantajoso aguardar um pouco para fazer o pedido de demissão. 

O trabalhador que trabalhar 15 dias do mês que pediu demissão, terá que receber o valor das férias proporcionais pelos dias de descanso não retirados e pelo período trabalhado após as férias.

É possível pedir demissão em qualquer dia?

Sim, é possível pedir demissão em qualquer dia do mês. No entanto, escolher o início ou o fim da folha de pagamento pode facilitar o cálculo de suas verbas rescisórias e garantir que você receba todos os valores devidos corretamente.

Por exemplo, pedindo demissão na primeira segunda-feira, após o dia 15 do mês, garante ao trabalhador:

• Um mês a mais de salário
• Férias proporcionais 
• 13º proporcionais
• Repouso semanal remunerado do fim de semana

Agora se o trabalhador não trabalhar nos finais de semana e pede demissão na sexta-feira, o sábado e domingo não serão adicionados no acerto das contas. 

Leia mais: O que é FGTS Digital e novas datas de recolhimento

O prazo para a empresa acertar as contas com o trabalhador é de 10 dias corridos, a partir da rescisão do contrato. 

Vale a pena esperar um pouco mais?

Se você deseja receber verbas rescisórias maiores, pode valer a pena esperar para pedir demissão. 

Aguardar o encerramento da folha de pagamento pode ser uma estratégia para conseguir que os benefícios sejam calculados sobre o mês completo. 

Outra observação que o trabalhador deve fazer é verificar se está próximo de um bônus anual, de um período de avaliação de desempenho ou do término de um projeto importante, pode ser estratégico adiar sua saída para aproveitar os benefícios financeiros que esses eventos podem trazer.

Todo trabalhador que pede demissão tem direito aos benefícios calculados sobre os dias trabalhados no mês:

• Saldo de salário 
• 13º salário proporcional
• Férias + 1/3 proporcional
• Férias vencidas + 1/3 proporcional, caso se aplique

Nessa modalidade, o trabalhador não possui direito ao saque do saldo FGTS. Então se você está considerando pedir demissão e precisando de dinheiro para quitar as dívidas ou aliviar o aperto das contas, uma opção que pode te ajudar a ter dinheiro extra nessa situação é o empréstimo para negativados. 

Saiba mais: Calcule o valor a receber de FGTS

Pedir demissão é uma decisão que deve ser tomada com cuidado e planejar esse momento é fundamental para evitar prejuízos financeiros. 

Antes de formalizar o pedido da demissão, o trabalhador deve considerar outros fatores financeiros que podem influenciar na sua escolha.

Escolher o melhor dia para fazer o pedido, pode ser a chave para garantir uma transição mais tranquila e vantajosa financeiramente para seu orçamento pessoal. 

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