O que é salário in natura, exemplos e Reforma Trabalhista

O salário in natura, também conhecido como salário utilidade, é uma forma de remuneração que tem se tornado cada vez mais relevante no cenário trabalhista brasileiro.

A expressão salário in natura representa alguns benefícios extras oferecidos pelo empregador aos seus funcionários.

Neste artigo, vamos mostrar mais detalhes sobre o salário in natura, como é tratado pela CLT, suas características, exemplos práticos e as implicações legais envolvidas. Confira a seguir.

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O que é salário in natura?

Afinal, o que é o salário in natura ou salário utilidade? O salário in natura corresponde aos valores pagos como forma de alimentação, habitação ou outras utilidades pagas habitualmente e de forma gratuita aos funcionários.

Por se tratar de diversas utilidades pagas pelo empregador, como benefícios adicionais não ligados às obrigações contratuais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O salário in natura é muito atrativo para os trabalhadores, formando um pacote de benefícios mais completo, oferecendo valor real para o cotidiano do funcionário.

Costuma se tratar de benefícios de caráter não monetário, agregando melhorias na qualidade de vida do trabalhador.

Esses benefícios podem incluir alimentação, moradia, transporte, entre outros. A principal característica do salário in natura é que ele é fornecido de forma habitual e gratuita ao empregado, sem nenhum desconto na sua remuneração.

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Assim, o pagamento de benefícios in natura ajuda a empresa a atrair bons profissionais e a retê-los, trazendo vantagens para além dos custos de salário e benefícios obrigatórios.

O conceito de salário in natura é importante porque esses benefícios fazem parte da remuneração total do empregado para fins tributários e trabalhistas.

Portanto, são considerados no cálculo de direitos trabalhistas como férias, 13º salário e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

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O que diz a CLT sobre salário in natura?

A Consolidação das Leis do Trabalho regula principalmente o salário in natura no artigo 458 CLT. Confira na íntegra:

“Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou o costume fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”

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Segundo este artigo, além do pagamento em dinheiro, o empregador pode fornecer ao empregado alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura como parte do salário.

Características do salário in natura

Para entender melhor o salário in natura, é importante conhecer suas principais características, que incluem sua natureza retributiva, recorrência e gratuidade. Confira.

Natureza retributiva

A natureza retributiva do salário in natura significa que esses benefícios são fornecidos em retribuição ao trabalho realizado pelo empregado.

Eles fazem parte da contraprestação pelo serviço prestado, assim como o salário em dinheiro. No entanto, são benefícios adicionais, ou seja, não são obrigatórios.

Recorrência

A recorrência é outra característica que configura o salário in natura. Os benefícios são fornecidos de forma regular e contínua pelo empregador.

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Se um benefício é fornecido esporadicamente, ele não pode ser considerado como salário in natura.

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Gratuidade

Para que um benefício seja considerado salário in natura, ele deve ser concedido gratuitamente pela empresa.

Se o empregado paga, mesmo que parcialmente, pelo benefício, ele não será considerado como parte do salário in natura.

Exemplos de salário in natura

Alguns exemplos comuns de salário in natura incluem:

• Alimentação: refeições fornecidas pela empresa ou vale-alimentação.
• Habitação: moradia fornecida pela empresa, como casa ou apartamento.
• Transporte: veículos da empresa disponibilizados para uso pessoal do empregado.
• Educação: bolsas de estudo ou pagamento de cursos e treinamentos.

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Quando não pode ser considerado salário in natura ou utilidade?

Nem todos os benefícios fornecidos pelo empregador podem ser considerados salário in natura.

De acordo com a CLT, não se incluem no conceito in natura as utilidades que não correspondem à natureza retributiva, como aquelas fornecidas por mera liberalidade do empregador ou quando são indispensáveis para a execução do trabalho e não configuram uma vantagem pessoal ao empregado.

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A Lei 10.243/2001 acrescenta novas normas ao § 2⁠º do art. 458 da Consolidação das Leis do Trabalho. Confira na íntegra:

“§ 2⁠º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

V – seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI – previdência privada”.

Direitos trabalhistas e salário in natura

Os benefícios concedidos como salário in natura integram a remuneração do empregado e, por isso, têm implicações em diversos direitos trabalhistas.

De acordo com a CLT, as parcelas pagas a título de salário in natura são incorporadas ao salário para todos os efeitos legais.

Isso inclui o cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio, Imposto de Renda, entre outros.

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): o valor estimado do salário in natura deve ser adicionado à remuneração total do trabalhador para as contribuições previdenciárias.

• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): o saldo do FGTS pago ao trabalhador também deve ser calculado sobre o valor do salário + benefícios in natura.

• Imposto de Renda: o valor dos benefícios in natura também influenciam na base de cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

• Férias e décimo terceiro: benefícios in natura são contabilizados para o cálculo do décimo terceiro salário e das férias proporcionalmente.

• Rescisão de contrato: na rescisão do contrato de trabalho, a estimativa de valor do benefício in natura deve ser incluída para fins rescisórios.

Isso significa que os valores dos benefícios são considerados no cálculo dos encargos sociais e trabalhistas, logo, requer uma atenção cuidadosa por parte dos gestores da empresa.

Salário in natura e FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um direito do trabalhador e é calculado sobre a totalidade da remuneração, o que inclui o salário in natura.

Portanto, os valores correspondentes aos benefícios devem ser considerados na base de cálculo do FGTS.

Para calcular o FGTS, o empregador deve somar o valor do salário em dinheiro com o valor dos benefícios concedidos como salário in natura e aplicar a alíquota de 8%.

Vale lembrar que o saque do FGTS é permitido em algumas situações, como a rescisão de contrato, a modalidade Saque-Aniversário, aposentadoria, entre outros.

Quando o trabalhador opta pelo Saque-Aniversário, ele passa a receber anualmente uma parcela do seu saldo do Fundo para usar como quiser, mesmo que ainda esteja trabalhando.

Ao escolher essa opção de saque, o titular também pode ter acesso à Antecipação saque-aniversário, modalidade de empréstimo que permite receber antecipadamente algumas parcelas do seu saldo, sem desconto direto na sua renda.

A Antecipação é uma forma de conseguir empréstimo para negativado, sem análise de CPF e sem comprometer seu salário, pois o desconto é feito apenas uma vez ao ano, no saldo acumulado nas contas ativas ou inativas do FGTS.

Para contratar essa operação de crédito, basta ter saldo no Fundo de Garantia ou trabalhar com carteira assinada, e optar pelo Saque-Aniversário no aplicativo do FGTS.

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O salário in natura é uma forma de remuneração que oferece benefícios aos empregados, ao mesmo tempo, em que representa uma vantagem para os empregadores, ajudando na manutenção de talentos e oferecendo mais benefícios que tornam a empresa atrativa.

Compreender as características e as implicações legais do salário in natura é essencial para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e otimizar a relação de trabalho.

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